国家任务完成了，职工生活怎样？企业如何发展？省委书记骆惠宁深入企业调研座谈

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骆惠宁在企业调研座谈时强调:

深入贯彻省第十一次党代会精神，

推动供给侧结构性改革取得新成效

     12月6日至7日，省委书记骆惠宁深入山西焦煤集团、太重集团就深入贯彻省第十一次党代会精神、推动供给侧结构性改革进行调研。骆惠宁深入焦煤集团白家庄矿了解煤炭去产能和职工分流安置情况，在太重集团主持召开部分国有企业和民营企业座谈会。他强调，要深入贯彻落实省第十一次党代会精神，牢固树立新发展理念，把握发展大势，强化改革思维，把深化供给侧结构性改革与深化转型综改试验区建设紧密结合起来，大力支持实体经济发展，培育壮大市场主体，推动全省发展动力、结构、方式全面转变，进一步促进经济稳步向好。

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　　今年以来，我省坚定不移推进去产能、减产量，提前完成全年煤炭钢铁去产能任务，为促进全国煤炭供求关系改善做出贡献。山西焦煤集团白家庄矿是一座有着82年历史的老矿，煤炭资源已近枯竭，是我省今年25座关闭煤矿之一。骆惠宁来到南坑主井和副井口，实地查验井筒封闭、设备回撤情况。

骆惠宁十分惦记分流安置职工创业和生活情况，他来到转岗职工刘红亮家中，仔细询问转岗到哪里、收入怎样等情况。48岁的刘红亮在白家庄矿工作27年，转岗到托管煤矿从事机电工作，收入比原来增加。看到他在新的岗位上工作顺利，骆惠宁很高兴。他来到矿上会议室，主持召开座谈会，听取企业负责人和分流转岗职工的发言后，深情地说，企业去产能，安排好职工转岗分流是一件大事，只有到矿上到家里来看一看，面对面谈一谈，看到大家精神状态好，心里才感到踏实。他指出，山西的煤矿工人是有组织、能吃苦、讲奉献的队伍。深化供给侧结构性改革，离不开广大职工的支持。焦煤集团要带领分流转岗职工二次创业，闯出一条发展新路。

　　12月7日，骆惠宁在太重集团主持召开座谈会，听取10位企业负责人关于企业运行情况和明年发展规划的发言，围绕深化供给侧结构性改革、促进实体经济发展与大家交流讨论。

骆惠宁指出，供给侧结构性改革是以习近平同志为核心的党中央着眼引领经济新常态作出的重大战略决策。山西供给侧结构性改革取得明显成效，为全省转型发展注入活力。实践证明，供给侧结构性改革具有强大生命力，是山西应对经济困难、加快转型发展的治本良策。各级党委政府要坚持把供给侧结构性改革作为经济工作的主线，认真总结今年供给侧结构性改革实践，坚持问题导向，研究制定明年深化供给侧结构性改革的政策措施，把去产能与提升先进产能、优化产业结构结合起来，使我省产业结构和企业发展更好适应需求发展变化。各级党委政府要肩负起推进经济稳步向好的使命，把经济工作的着力点放在支持实体经济发展上，下功夫培育壮大市场主体，深入推进国企国资改革，减轻企业负担，降低企业成本，增强企业活力。要认真梳理“万名干部入企服务”中企业反映的困难和问题，针对性地分类研究解决，为企业发展创造良好环境和条件，不断完善服务企业的长效机制。要实施创新驱动，大力发展新兴产业；支持资源型企业发展循环经济，使资源优势转化为竞争优势。各级党委政府要想大局、看长远、出实招，按照省第十一次党代会的部署，深入调查研究，把握发展大势，科学谋划明年发展思路和目标任务，不断提高领导和驾驭经济工作的能力和水平。

　　高建民、孙绍骋、王一新参加调研或座谈。

延伸阅读：

与山西煤炭过剩产能安置职工面对面:去产能不砸“饭碗”

新华社太原１０月１２日电 题：去产能不砸“饭碗”　盼政策找准“痛点”——与山西煤炭过剩产能安置职工面对面

　　新华社记者吕梦琦、魏飚

　　作为煤炭供给侧结构性改革的开局之年，２０１６年山西要淘汰２０００万吨煤炭过剩产能，分流安置职工２万余人。时间已经过去大半，去产能职工安置进度如何？生活得怎样？新华社记者近日走进多个过剩产能矿井记录职工的现状。

　　矿井关了，人没下岗

　　９月９日下午，３１岁的机运工冀晋波和工友们从１５号煤７２５水平位置将变压器、高压开关等最后的设备拆除，装上６辆平板车，缓缓地从主斜井运到地面。伴随着铲车的巨大轰鸣声，沙土纷纷落下，潞安集团石圪节煤矿包括主斜井在内的所有井口开始封闭，１０月份将正式关停。

　　记者：你现在生活得怎么样？

　　石圪节煤矿机运工冀晋波：日子比以前过得紧了，但也还可以，本来打算在城里贷款买的学区房买不成了。这几年收入一直在下降，２０１３年是８万多元，２０１５年不到７万元，今年还要低，奖金已经不发了，井上人员收入下降得更多。

　　记者：你今后打算怎么办？

　　冀晋波：还是在煤矿干。石圪节煤矿关了，但是集团没有不要我们。过段时间，我们会被安置到另外一座煤矿，不过是一座高瓦斯矿井，井下作业更复杂。

　　记者：职工安置进度如何？

　　石圪节煤矿人力资源科科长杨进忠：石圪节煤矿在册职工是２８１６人，目前已经往其他矿井分流了一多半，我们还有５家三产企业，职工安置压力不大，分流后收入肯定比在这里高。

　　尽管有些职工因不愿被安置到离家远的地方，有一些情绪波动，但由于不搞下岗，职工情绪都比较稳定，安置工作进展顺利。潞安集团今年涉及职工３４５６人，到９月中旬已安置２０４８人；阳煤集团今年涉及职工１７５０人，已安置１５７６人。

　　一岗双责，不抱怨

　　９月２０日下午５点，快５０岁的长平煤矿人力资源科副科长赵玉龙系好围裙，开始在职工餐厅洗碗。碗池中的碗越堆越多，每个碗洗４遍，赵玉龙和５名同事一共要洗３０００多个碗，一直坚持到晚上１２点交班。

　　记者：怎么让你们来洗碗？

　　赵玉龙：现在矿上减员增效，外聘人员合同到期不再续约，一下腾出近１０００个食堂、保洁、物业等后勤岗位，副科以下机关人员一岗双责，自己服务自己，轮到一次洗１５天，这是第二次轮到我。

　　记者：不干行不行？

　　赵玉龙：不干怎么能行？现在煤矿效益不好，大家要共渡难关。再说很快就要用上洗碗机，还不白干，每天１个人多发７５块钱，打扫厕所每人每月发３００块钱，没什么好牢骚的，就当自己创收了。

　　记者：矿上现在安置能力怎么样？

　　赵玉龙：长平煤矿是２００３年投产的矿井，正式职工近７０００人，将接收关停矿井综采人员１３０－１４０人，但安置空间不大。去年补充进来的４０多名大学生，因为没有合适岗位，都分到了食堂和公寓队，有的还是研究生。

　　到２０２０年，山西将淘汰煤炭过剩产能１亿吨，需安置职工１０余万人，越往后困难越大。为了提前谋划，山西各大煤企正积极优化岗位，重新配置人力资源，以便为日后的安置工作腾出更多空间。

　　找准“痛点”，及时施策

　　位于长治市长子县的潞安集团李村煤矿，现在到处冷冷清清。由于手续不全，李村煤矿被停止建设，已经接收的工人再次被分流。而在晋煤集团凤凰山煤矿，人劳部部长宋勇正在为聘用到期职工的社保关系转移犯愁。在大规模的过剩产能职工安置中，“痛点”依然不少。

　　记者：目前面临的最大困难是什么？

　　阳煤集团人力资源部负责人：受新建矿井停建影响，安置岗位受限。虽然上面给出了６种安置渠道，但主要还是内部转岗安置，接续矿井的建设进度至关重要，能顺利投产，就能安置大批职工，相关部门在这方面应该积极帮企业完善手续，加紧推进。

　　记者：哪些棘手问题需要提前应对？

　　潞安集团企业管理处副处长安凌云：整合矿井的退出是大问题，潞安集团一共要关停１５个矿，１１个矿面临这个问题，其他煤炭集团也都有一些整合矿井。这些矿井实行的是股份制，要关停必须经股东大会通过，这必然涉及民营资本赔偿问题，如果协商不成就只能打官司，到时候企业很可能既赔不起，去产能也推不动。

　　记者：哪些服务需要及时跟进？

　　宋勇：目前是社保关系转移。短期工合同到期后不再续约，面临社保关系的转移，我们给职工缴纳的是省级社保，现在往地方转移出现卡壳，只转账不转钱，而且保留企业职工保险，还是转为城镇居民保险也不清楚，希望人社部门尽快解决。

　　煤炭过剩产能职工安置关系社会稳定，政府部门应该及时找准“痛点”，快速施策，为企业保驾护航。像劳动合同文本不统一，有白皮的，有蓝皮的，井下职工需要签订两份不同文号合同之类的现象应该坚决消除。

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